5月28日上午，公司召開“明職責 展作為 爭先鋒”員工專題座談會。公司總經(jīng)理朱正國，副總經(jīng)理朱國忠以及各處室、子公司員工參加座談會。座談會由公司副總經(jīng)理余潤主持。
座談會上，員工代表結合工作實際，立足崗位職責、工作中面臨的困惑等方面暢所欲言，并對處室、公司轉型發(fā)展提出了獨到的想法和建議。
公司總經(jīng)理朱正國從公司面臨的機遇和挑戰(zhàn)談起，與員工進行親切交談，并針對員工所關切的制度建設、隊伍鍛造，培訓體系等熱點問題一一解答。
就如何提升員工自身素質(zhì)，朱總結合自身工作生活經(jīng)歷，與大家分享六點建議:一是不斷加強自主學習，運用好自媒體時代優(yōu)勢，堅持利用碎片時間學習；二是做事要有標準意識，在工作中要主動給自己設立標準、標桿；三是培養(yǎng)好的生活學習習慣，好的行為規(guī)范將終身受益；四是要耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，工作要一步步推進，晉升要一步步的來；五是要提升精氣神，青年員工要有青年員工的樣子，注意自身的言談舉止、衣著打扮；六是要知敬畏，提高辨別能力，守住清正廉潔的底線。
會后，員工們紛紛表示，通過本次座談會，增進了與領導的交流與聯(lián)系，通過分享彼此的感悟，也收獲了許多工作上、生活上的經(jīng)驗和教訓，在今后的工作中更要加強自身學習，為公司轉型發(fā)展奉獻青春力量。
